简历制作

1、简历的主要内容:

（1）个人情况说明：

姓名、性别、联系方法。

例如：某某（女），电话：13XX-XXXX-XXX，邮箱：caojing@buaa.edu.cn。

（2）求职目标──简历制作的灵魂：

如何去定制自己的求职目标呢？

了解个人特质──必须明确自己具备哪些特点，希望自己从事什么样的职业。

了解职位需求──分析用人单位提供的职位描述，并进而明确用人单位的职位需求。

只有了解了自己的个人特质，了解了用人单位的职位需求，才能够量身定做出这份简历的求职目标。根据独特的求职目标来撰写出独特的个人求职简历，求职简历不可千篇一律。

（3）教育背景：

学校、专业、学位、成绩等。

例如：2001.9-2004.4，北京航空航天大学，企业管理硕士，平均分 XX，专业排名(3/22)。

1995.8-1999.7，西北工业大学，企业管理学士，平均分XX，专业排名(1/50)。

（4）实习经历：

起止时间、工作单位、岗位名称、工作职责、工作业绩。

例如：2004.4-2005.3，XX信息咨询公司，暑期实习，在新闻部每天更新欧美金融市场最重要的5条新闻线索，搜寻3条与中国市场相关评论。起草新闻评论稿，每天平均2条，内容包括电子、通信、教育、快速消费品等行业。

一个完整的工作经历应包括的内容：公司名称、部门名称、开始时间、结束时间、职位、主要工作和职责、自己是如何做工作的、工作的结果和成就、从中学到了什么技能、得到了哪些素质。

（5）社会工作：

时间、社团、职位、职责、工作内容、工作业绩。

例如：2002.4-2003.4，北京航空航天大学学生会，体育部部长，发起、组织校内新生杯篮球赛，设计比赛方案、租借场地，联络校领导出席并讲话。起草运动会赞助商招商方案，获得赞助经费1000元。每周两次起草校广播站有关赛事的新闻稿。

（6）个人技能：

英语水平、计算机水平。

例如：英语六级，口语流利，熟练使用Office等软件。

（7）兴趣爱好：

例如：学院篮球队前锋，获得全校篮球联赛亚军。

2、简历内容的选取:

FEB原则

F—features，列出以前学习、工作中的亮点。

A—analysis，将其特征与申请的职位要求结合起来。

B—benefit，你怎样使你的组织因你而受益，同时使自己受益。

3、简历制作容易犯的几个错误：

（1）重点不突出，应聘者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一目了然。假如应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣，那么他肯定两份工作都做不好。

（2）缺乏营销战略。很少有应聘者把求职看成一项推销活动。写简历首先要考虑读者的购买需求，求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求，帮助他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户。

（3）缺乏工作业绩的陈述。

（4）格式不当。

（5）过多的介绍个人家庭情况，附上不恰当的照片，甚至生活照。

面试

1、面试心理准备：

不要把这次面试看的太重；不要对得到这个职位抱太高的期望；不要认为进这个公司是你最大的期望，不进这个公司你一样可以生活的很精彩；平常心态。

2、仪表：

男式着装：西装（黑灰深蓝、纯色、款式不能太前卫），衬衫（白色），领带（保守一些、条纹或几何图案），鞋子（颜色的搭配），袜子（深色袜子、袜子的长度），饰品（最好不戴）。

女士着装：职业装，衬衣，鞋子和丝袜，发型，配饰，彩妆。

3、肢体语言：

敲门，握手，入座，坐姿，表情，眼神交流，手势。

4、了解公司与应聘职位：

目标公司，面试类型，获取信息的途径(网站、宣讲会、BBS、行业网站等)